Учебная программа разработана в целях получения и закрепления теоретических и практических знаний в области организационного поведения. В программе рассматривается содержание организационного поведения как специфической формы поведения индивидов, включённых в структуру социальной организации. Особое внимание уделено рассмотрению основных моделей организационного поведения, влиянию роли организационного поведения в модели влияния организационной культуры на эффективность деятельности. Особое внимание уделено рассмотрению вопросов оптимизации организационной культуры, организационного поведения с учётом новейших требований в эпоху цифровой трансформации, изучению отдельных управленческих методов, способствующих процессу трансформации организационного поведения.

Слушатели, полностью выполнившие Учебную программу и успешно прошедшие контроль знаний, получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

По окончании обучения слушатели:

• будут иметь представление об основных направлениях, подходах к анализу поведения работников в организациях;
• узнают о влиянии различных факторов на конкретные виды поведения сотрудников и эффективность их трудовой деятельности;
• смогут отличить популярные, стереотипные объяснения поведения людей на рабочем месте от научно обоснованных.